Инженеры Nokia во Франции начали забастовки. Это стало ответом на планы компании сократить 1233 рабочих места. Остановка мирового конвейера компании отлично продемонстрировала, что эти люди ей нужны: разработка программного обеспечения Nokia была парализована.
Кроме того работники вырезали человеческие силуэты по числу сокращаемых и выставили их на улицах, чтобы наглядно продемонстрировать масштаб проблемы. Так же они совершили коллективную подачу резюме в биржу труда, символический велозабег к французской штаб-квартира компании, на арендованном поезде выезжали на манифестации…
Не имея никакой информации о дальнейшей судьбе плана увольнений, который затрагивает 1 233 рабочих места, инженеры компании объявили забастовку.
Уставшие метаться между правительством и руководством транснациональной компании в попытках последними узнать о своей участи, сотрудники Nokia объявили забастовку. «После обнародования плана увольнения 1 233 специалистов, что стало для нас настоящим шоком, поднялась волна возмущения, – говорит представитель центрального отделения профсоюза «Всеобщая конфедерация труда» (ВКТ) на предприятия Nokia в Нозе (департамент Эсон) Лоран Ришар. — Сотрудники понимают, что этот план не только нелогичен с экономической точки зрения, но и оскорбителен, причиняя ущерб их человеческому достоинству».
С 19 октября они объявили забастовку на предприятии в Ланьоне (департамент Кот-д’Армор), а с 20 – в столичном регионе Иль-де-Франс, где проходило заседание центрального социального и экономического комитета (CSE) компании. «У нас пока нет никакой информации, – жалуется Филипп Мюло, представитель центрального отделения ВКТ на предприятии Nokia в Ланьоне. – Мы только что узнали, что руководство готовит новое предложение. Правительство знает его основные пункты, а мы не знаем ничего». Делегированные члены трудового коллектива ожидают, что в ближайшие дни их пригласят на внеочередное заседание, где им будет представлен новый план сокращения рабочих мест. В настоящее время под угрозой находятся 402 рабочих места в Ланьоне и 831 — в Нозе. Большинство из них относятся к отделам, связанным с научно-исследовательской деятельностью и развитием технологий. «Государство, несомненно, выделит деньги из бюджета, чтобы изобразить активность и уменьшить число уволенных – дальновидно замечает Лоран Ришар. – А ведь оно уже дало слишком много, не потребовав ничего взамен».
В основном инженеры Nokia работали в удалённом режиме, но это не мешало им регулярно встречаться начиная с июня, с момента объявления плана увольнений, и проводить общие собрания. В Ланьоне представители профсоюза установили палатку перед воротами предприятия, назвали её «агора» и теперь проводят там информационные собрания…
Именно тогда сотрудникам и пришла в голову мысль вырезать синие силуэты по количеству увольняемых специалистов, чтобы наглядно показать масштаб социальной катастрофы. И именно тогда они решили арендовать поезд TGV, чтобы этим летом приехать в Париж и принять участие в манифестации. А ещё они придумали совершить символическое путешествие на велосипедах в Финляндию, где находится головной офис транснациональной компании. А пока, используя мобильное приложение, сотрудники крутили педали в самой Бретани. В эти же дни было принято решение о забастовке. «Мы объяснили, что забастовка — это способ показать, что мы нужны Nokia, раз мы можем парализовать работу нашего всемирного конвейера, – говорит Филипп Мюло. – Наша воскресная акция в Ланьоне приостановила работу линии разработки программного обеспечения Nokia, и это продолжалось до полудня вторника».
Проблема возникла, когда руководство, получив уведомление о проведении забастовки, приняло решение не открывать двери предприятия под тем предлогом, что протестная акция не соответствует мероприятиям по борьбе с коронавирусом. У проходной собралось около 300 человек, они решили пройти колонной до местного филиала биржи труда и демонстративно вручить там 402 резюме соискателей. «Руководство филиала распорядилось открыть нам почтовые ящики, и мы смогли оставить в них наши анкеты. А когда мы уходили, они с улыбкой выразили пожелание больше нас не видеть», – продолжает Филипп Мюло. На момент написания статьи ещё трудно было оценить весь масштаб забастовки. «В перспективе мы хотим найти способ проводить виртуальные общие собрания с большим количеством участников», – объясняет Лоран Ришар.
Опубликовано 21/10/2020